FOR VIRKSOMHEDER

Rekruttering

Sådan arbejder vi

Rekruttering og tiltrækning af kernemedarbejdere er en afgørende faktor for succes i din virksomhed.

I HOYER arbejder vi målrettet i vores store netværk med udvikling og pleje af vore mange relationer i dansk erhvervsliv. Dette sikrer os en unik adgang til potentielle kandidater og kompetencer der kan sikre din virksomheds eller organisations behov.

Vi er – med udgangspunkt i strenge kvalitetskrav – med til at sikre en effektiv rekruttering. Hos HOYER er vi dedikerede til altid at finde den helt rigtige kandidat.

Med en gennemtænkt og individuelt tilpasset process leverer vi den højeste kvalitet som branchen kan tilbyde. Det kommer dig til gode og skaber værdi igennem hele processen fra den indledende kandidatkontakt til introduktionen af kandidaterne i din organisation.

Med en seriøs og respektfuld tilgang til både kandidater og vore kunder, sikrer vi begge parter en god oplevelse.

Opgavetyper

Med udgangspunkt i vores lange og brede erhvervsmæssige indsigt, forståelse og baggrund løser vi opgaver med rekruttering indenfor:

  • Bestyrelser
  • Ledelse
  • Salg og afsætning
  • IT og Økonomi
  • Tekniske stillinger
  • Specialister

Vi går aldrig på kompromis med den rigtige løsning og sikrer ved hver rekruttering et sikkert match mellem organisationens krav til faglighed og personlighed samt kandidatens egne forventninger og kompetencer.

Processen og forløbet

Forståelse af opgaven er af afgørende betydning for vort arbejde, og vi investere altid i en grundig forforståelse af din virksomhed, organisationen, kulturen, miljøet, produktet og markedet du bevæger dig på forud for en rekrutteringsopgave.

En rekrutteringsproces kunne se sådan ud:

1. Opgavediagnose
Virksomheds- og kulturanalyse, Jobanalyse, Jobprofil og ideel personprofil
2. Kandidat søgning
Head hunting (search) Annoncering (selection) og udvælgelse af kandidater til den videre proces
3. Proces og interview
Indledende interviews, Personprofilanalyse, Referencetagning og dybdeinterviews
4. Udvælgelse
Kandidatindstilling, Kandidatpræsentation og til sidst et evalueringsmøde

Hvad siger kunderne

Bollerup-Jensen A/S er en videnstung organisation, og er helt afhængig af både at kunne fastholde vore eksisterende medarbejdere, og ikke mindst at kunne tiltrække nye kompetencer. Vi udvider løbende vores organisation med nye medarbejdere, og har i denne forbindelse brug for en effektiv og målrettet indsats. Vi bruger HOYER-rekruttering til at identificere, tiltrække og afklare potentielle kandidater og er meget tilfredse. Rekrutteringsprocessen er meget kvalificeret, informativ og målrettet og opfylder til fulde vores behov.

www.bollerup-jensen.dk

Bollerup Jensen A/S Adm Direktør Frode Dale