FOR KANDIDATER

Vi arbejder med at finde de helt rigtige kandidater til spændende og udfordrende stillinger. Vores rekrutteringsproces tager i hovedtræk udgangspunkt i en vurdering af matchet mellem dine faglige kompetencer, din personlighed og den beskrevne ideal profil til den konkrete stilling. Som kandidat hos HOYER vil du opleve en professionel dialog og sparring omkring det konkrete job. Det er vigtigt at du bliver sat grundigt ind i både virksomheden/organisationen og den aktuelle stilling som vi er i dialog omkring, således at du har en indgående forståelse af den søgte stilling og den pågældende virksomhed.

En succesfuld rekruttering er et match mellem dine og vores kundes ønsker til faglige kompetencer, personlighed, udviklingsmuligheder og kulturen i den pågældende organisation.

Kom videre:
Vi arbejder meget i vores store netværk af både potentielle kandidater, ledere og virksomheder, når vi skal finde de rigtige kandidater. Det er derfor vigtigt at vi altid har fingeren på pulsen hos vore kunder og har kendskab og kontakt til mulige kandidater.
Er du på vej videre i din karriere, eller vil du blot høre om dine evt. muligheder for et nyt job, er du altid velkommen til at sende os dit CV, eller måske invitere dig selv på en kop kaffe og en kort introduktion.

Hvad siger kunderne

Waterlogic A/S. Det er en spændende tid for Waterlogic i Danmark. Vi udvikler os hastigt i markedet for drikke- vandsløsninger til virksomheder og offentlige organisationer. Med en række helt unikke produkter og services er Waterlogic i dag førende på det danske marked for rent drikkevand.

Det er afgørende at vi altid har de rette kompetencer i huset, både tekniske som kommercielle, og her bruger vi HOYER til både at searche og kvalificere mulige kandidater. Det er effektivt og professionelt og vi er rigtig tilfredse med samarbejdet.

www.waterlogic.dk

Waterlogic Landechef Kristian Wittenkamp